Com foco na saúde, bem-estar e recuperação dos seus colaboradores inativos, o Hospital São Domingos (HSD), por meio do Núcleo de Responsabilidade Social (NRS), reintegrou quase 20 colaboradores, de diversos setores, ao seu quadro de funcionários. A reintegração fez parte do projeto “De braços abertos”, que concluiu seu primeiro ano de atuação com mais de 50% de êxito no fim de 2018. Dentre as áreas que mais “abraçaram” colaboradores estão os setores da Qualidade, Centro de Diagnóstico por Imagem (CDI), Central de Atendimento ao Cliente (CAC), Serviço de Arquivo Médico e Estatística (SAME) e Hotelaria.
O projeto “De braços abertos” é realizado pelo Núcleo de Responsabilidade Social que faz o levantamento de dados sobre o número de funcionários que precisam se afastar de suas funções por problemas de saúde e inicia o processo de reabilitação, que inclui visita domiciliar, escuta social, entrevistas e orientação na realização de exames, trabalho feito por assistentes sociais. Ao longo do ano de 2018, o NRS trabalhou junto com os setores que tinham colaboradores afastados, ouvindo os dois lados e buscando o mais breve retorno dos mesmos.
“Empresas comprometidas em realizar a melhor gestão de afastados têm mais credibilidade no mercado, pois demonstram preocupação e cuidado com seus colaboradores. Esse é o objetivo do HSD que, além do cuidado seguro e de excelência aos seus pacientes, quer realizar este trabalho que é de grande importância, pois devolve o colaborador ao mercado de trabalho e, devido a problemas de saúde precisou se ausentar. Nossa função é amparar nosso colaborador e alinhar seu retorno junto à empresa”, pontua a coordenadora do Núcleo de Responsabilidade Social, Socorro Muniz.
Política de Gestão de Afastados
O intuito da gestão de afastados é auxiliar a empresa a identificar quem são e quantos são os trabalhadores que retornaram ou não às suas atividades. Além disso, presta apoio ao colaborador durante o processo de perícia e licença até o seu retorno ao ambiente organizacional.
“A gestão de afastados realiza o controle e acompanhamento de funcionários que estão ausentes da empresa, seja por problemas de saúde ou acidente laboral. Um bom trabalho de gestão de afastados evita que casos mal geridos acabem indo para o chamado limbo previdenciário e demonstra ao colaborador o quanto ele é importante para a empresa”, esclarece Socorro Muniz.
